Истец обратился в суд с иском к предприятию о признании незаконным Дополнительного соглашения от 29 августа 2008 г. к Коллективному договору от 22 мая 2002 г. (далее - Коллективный договор).

Свои требования истец мотивировал тем, что был уволен с предприятия в связи с сокращением штатов. В соответствии с пунктами 6.1 - 6.4 Коллективного договора он имел право на единовременное вознаграждение в размере трех средних месячных заработков и вознаграждение по итогам работы за год. Однако данная выплата ему не была произведена, поскольку ее приостановили оспариваемым Соглашением, принятым, по мнению истца, с нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, Коллективный договор предусматривал внесение изменений и дополнений к нему по соглашению его сторон лишь в случае повышения гарантий и прав работников. Кроме того, Соглашение не зарегистрировано в установленном порядке. Истец просил суд признать недействительным данное Дополнительное соглашение. Ответчик иск не признал.

Признает ли суд Дополнительное соглашение к Коллективному договору недействительным? Почему?